Процессы приёма и увольнения и всё то, что лежит между ними: дисциплинарка (замечание-выговор-увольнение), аттестация персонала, спецоценка условий труда (СОУТ), должностные инструкции, трудовые договора, локальные нормативные акты.
Четыре истории о том, как работников увольняли из-за фамилии, способа зачатия ребенка, среднего пальца в адрес президента и предпочтений в еде. Чем закончилось и за что работодатель выплатил компенсацию в 4,8 млн долларов?
В октябрьском номере журнала «Трудовые споры» (Актион-МЦФЭР) вышла моя статья для коллег-кадровиков и HR-ов, имеющих дело со сложными сокращениями штата (численности) работников. Самый неоднозначный момент сокращения – оценка преимущественного права на оставление на работе. Может ли работодатель извлечь пользу из этой неоднозначности?
Летом 2019 года сотрудник ОАО «ЦППК» (электрички в Москве) был восстановлен на работе после увольнения на испытательном сроке. Компенсация вынужденного прогула составила 2,5 млн руб. Если следовать простым принципам, изложенным ниже, то конфликта с работником, скорее всего, удастся избежать или решить его в свою пользу.
Вы хотите уйти в отпуск в июле, а начальство предлагает на выбор ноябрь или февраль – знакомо? Если да – читаем дальше.
Ваша зарплата должна индексироваться вне зависимости от того, в какой организации вы работаете. Как заставить работодателя выполнять требования закона?
Уволить председателя профсоюза по статье — это из разряда «миссия невыполнима» и на грани былинного подвига, уважение в профессиональной юридической среде гарантировано. Был в моей биографии и такой эпизод.
Вообразите себе здоровенный завод бытовой химии в самом сердце (некоторые, впрочем, употребляли менее поэтичную метафору) Тульской области. Чернобыльская зона, между прочим!
Добро пожаловать на КадроДел — здесь есть всё, что вы хотели знать о трудовых отношениях, но стеснялись спросить!
