В октябрьском номере журнала «Трудовые споры» (Актион-МЦФЭР) вышла моя статья для коллег-кадровиков и HR-ов, имеющих дело со сложными сокращениями штата (численности) работников. Статья должна быть читабельна в режиме гостевого доступа для всех желающих.
Аннотация статьи
Многим организациям доводилось сталкиваться с сокращением штата (численности) работников. Финансовые неурядицы, всевозможные оптимизации и желание «расстаться по-тихому» с некоторыми работниками делают п. 2 ст. 81 ТК РФ актуальным для любого работодателя. Путь этот проходит через ряд формальностей. Самая неоднозначная – оценка преимущественного права на оставление на работе. Может ли работодатель извлечь какую-либо пользу из данной неоднозначности?
- Всегда ли актуален анализ преимущественного права?
- В чём заключается неоднозначность?
- Как разрешить неоднозначность в пользу работодателя?
- Как избежать распространённых ошибок?
С полной версией можно ознакомиться в октябрьском номере журнала «Трудовые споры».
Говоря об увольнениях в целом, точнее, о причинах конфликтов рекомендую к прочтению статью Почему работники выигрывают в судах? Коллегам-кадровикам она тоже будет полезна.
Читайте на здоровье, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!
Комментировать