Ваш КадроДел!

Преимущественное право на оставление на работе: как обернуть его в свою пользу❓

Моя статья о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении штата (численности) в журнале "Трудовые споры" за октябрь 2019
Первая страница статьи (картинка кликабельна)

В октябрьском номере журнала “Трудовые споры” (Актион-МЦФЭР) вышла моя статья для коллег-кадровиков и HR-ов, имеющих дело со сложными сокращениями штата (численности) работников. Статья должна быть читабельна в режиме гостевого доступа для всех желающих.

Аннотация статьи

Многим организациям доводилось сталкиваться с сокращением штата (численности) работников. Финансовые неурядицы, всевозможные оптимизации и желание “расстаться по-тихому” с некоторыми работниками делают п. 2 ст. 81 ТК РФ актуальным для любого работодателя. Путь этот проходит через ряд формальностей. Самая неоднозначная – оценка преимущественного права на оставление на работе. Может ли работодатель извлечь какую-либо пользу из данной неоднозначности?

  1. Всегда ли актуален анализ преимущественного права?
  2. В чём заключается неоднозначность?
  3. Как разрешить неоднозначность в пользу работодателя?
  4. Как избежать распространённых ошибок?

С полной версией можно ознакомиться в октябрьском номере журнала “Трудовые споры”.

Говоря об увольнениях в целом, точнее, о причинах конфликтов рекомендую к прочтению статью Почему работники выигрывают в судах? Коллегам-кадровикам она тоже будет полезна.

Читайте на здоровье, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!

Ваш КадроДел!

Рубрика: Трудовые отношения
Метки: ,

Похожие статьи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес e-mail.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню