Ваш КадроДел!

Могут ли объявить выговор за… отказ идти в отпуск осенью или зимой⁉️

Я провожу осенний отпуск на Сейшелах

Я всегда готов к отпуску в любое время года!

Вы хотите уйти в отпуск в июле, а начальство предлагает на выбор ноябрь или февраль – знакомо? Если да – читаем дальше. Как быть, если вы, как всякий нормальный человек, хотите уйти в отпуск летом, а руководство не пускает? На чьей стороне закон?

Отпуск по графику

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Статья 123 ТК РФ

Закон говорит, что отпуска в любой организации предоставляются в соответствии с графиком. График же утверждается работодателем. Так что – увы! – работник при составлении графика имеет право лишь высказывать пожелания, и не более того.

И вот подходит ваш отпуск по графику в тёплом и солнечном ноябре, а вы отказываетесь и хотите перенести его на мрачное и холодное лето пятьдесят третьего года. Каковы шансы на успех? Та же 123-я статья ТК говорит, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это значит, что единственный вариант – договориться с начальством добром. Потому что отказ идти в отпуск согласно утверждённому графику является – парадокс! – неисполнением должностных обязанностей. И за это вам вполне могут объявить выговор.

Отпуск по заявлению

А что если график у вас существует лишь на бумаге (как это чаще всего и бывает), а вы хотите пойти в отпуск по заявлению? Тогда тем более работодатель имеет право отказать. Согласно ТК, обязательным для исполнения является именно график, а вовсе не заявление. Зато эта медаль имеет и обратную сторону – если вы добились включения отпуска в график в нужное вам время, то потом, как бы начальство ни хотело его перенести, без вашего согласия ничего не выйдет.

Как получить отпуск в удобное время?

Неужели нет иного выхода, кроме как упрашивать начальство? Выход есть, и даже не один! Перечислим в порядке возрастания сложности.

Нагрудный знак "Почётный донор России"
Нагрудный знак “Почётный донор России”
  1. Наиболее достойный способ – стать почётным донором России. Всего 40 раз сдать кровь, получить нагрудный знак, и вот уже ни один работодатель не имеет права игнорировать ваши пожелания при составлении графика.
  2. Другой вариант – стать “почётным родителем” троих и более детей в возрасте до 12 лет. Донором всё же как-то попроще, ИМХО…
    • На пути к званию “почётного родителя” вас тоже ждут приятные бонусы, ведь по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.
  3. Стать ветераном боевых действий. Ну это уже совсем для экстремалов.
  4. Особняком стоит работа по совместительству. На такой работе вам не имеют права отказать в отпуске в одно время с основным местом работы.

Есть и другие категории работников, имеющие право уходить в отпуск в удобное для них время, но вряд ли вы захотите в них попасть… Если несмотря на все усилия вас всё же отправляют в отпуск осенью или даже зимой, то самое время задуматься в каком месяце выгоднее уйти в отпуск, чтобы получить повышенные отпускные.

Делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!

Ваш КадроДел!

Рубрика: Работникам, Трудовые отношения
Метки:

Похожие статьи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес e-mail.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню