Ваш КадроДел!

сокращение штата

Сокращение почти всегда заканчивается увольнением, а увольнение может привести к судебному иску. Уволенные работники нередко пытаются в судебном порядке оспорить увольнение, утверждая, что никаких объективных причин для сокращения не было. Насколько весом этот аргумент в суде? Важно ли представить суду обоснование проводимого сокращения?

Читать далее

В октябрьском номере журнала «Трудовые споры» (Актион-МЦФЭР) вышла моя статья для коллег-кадровиков и HR-ов, имеющих дело со сложными сокращениями штата (численности) работников. Самый неоднозначный момент сокращения – оценка преимущественного права на оставление на работе. Может ли работодатель извлечь пользу из этой неоднозначности?

Читать далее
Ваш КадроДел!
Меню