Ваш КадроДел!

Чем наши компании от западных отличаются (на примере ОТ и ТБ)❓

Плакат "Он работал без каски!" к материалу "Чем отечественные компании от западных отличаются"

Охрана труда в системе трудовых отношений стоит особняком. В государственной инспекции труда инспектора по охране труда отделены от правовых инспекторов. Требования к организации и численности службы охраны труда прописаны в отдельных нормативных актах (ст. 217 ТК РФ, Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях). Я 12 лет проработал как на западных, так и на отечественных промышленных предприятиях, и мне показалось интересным сравнить способы внедрения культуры безопасного производства “у них” и “у нас”.

Система взысканий/поощрений

Открытка про фрезеровщика с тремя пальцами к материалу "Чем отечественные компании от западных отличаются"

Как и на любом отечественном предприятии, на всеволожском заводе “Форд”, ныне благополучно закрытом, исподволь сложилась своя “культура” игнорирования различных мелких правил ОТ и ТБ: передвижение пешеходов вне дорожек безопасности в зоне движения погрузчиков, непристёгнутый ремень безопасности у водителей тех же погрузчиков и всякое такое. Западный менеджмент решил с этим бороться. Когда в начале 2000-ых на “Форде” разработали новую систему локальных нормативных актов по ОТ и ТБ, то сперва несколько недель обучали и наставляли по этим ЛНА всех работников, затем месяц дежурили в цехах и делали устные замечания нарушителям, и только потом перешли к дисциплинарным взысканиям.

На других западных производствах, где я работал, помимо дисциплинарных взысканий и лишения премии практиковались и регулярные поощрения самых аккуратных и дисциплинированных в плане ОТ и ТБ. Как материальные (подарочные сертификаты в магазины, корзина продукции), так и не очень (поздравления на цеховых собраниях, дополнительный оплачиваемый выходной).

А вот как предлагает решать вопрос с культурой безопасности топ-менеджер федеральной отечественной компании:

Желающие могут попробовать сосчитать, сколько законов предлагается нарушить в 2-минутной речи, и под действие скольких статей КоАП и УК подпадает реализация таких предложений.

У меня получилось 5 отдельных норм законов (4 из ТК и 1 из ФЗ “О персональных данных”) и 5 составов (4 из КоАП и 1 из УК).

Нарушения ТК:

  • ч. 4 ст. 192 (не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине);
  • ч. 3 ст. 129 (оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
  • ч. 1 ст. 137 (удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами);
  • ч. 1 ст. 138 (общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику).

Нарушения ФЗ “О персональных данных”:

  • ст. 7 (операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом).

Составы КоАП:

  • п. 1 ст. 5.27 (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей);
  • п. 6 ст. 5.27 (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей);
  • п. 1 ст. 13.11 (обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных, либо обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей);
  • ст. 19.1 (самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от 300 до 500 рублей).

При желании – состав УК:

  • п/п “б” п. 2 ст. 282 (совершение действий, направленных на возбуждение ненависти либо вражды, а также на унижение достоинства человека либо группы лиц по признакам принадлежности к какой-либо социальной группе [группе нарушителей трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда], совершенные публично лицом с использованием своего служебного положения наказываются штрафом в размере от 300 000 до 600 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 3 лет, либо принудительными работами на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 3 до 6 лет).

Кстати, официальный комментарий по поводу данного видео здесь.

Личный пример

Открытка про фрезеровщика с тремя пальцами к материалу "Чем отечественные компании от западных отличаются"

Но и грамотная и справедливая система “кнутов и пряников” будет малоэффективна, если руководство не подаёт личный пример. Опять же из моего личного опыта.

Свежий пример, менее года назад. Ульяновск, совместное датско-российское производство (Vestas + Роснано), строящийся завод по производству ветрогенераторов. На завод приезжает парочка наших топов от российского партнёра. Просит начальника смены провести их по строящемуся производству и всё показать. Тот им – конечно, пожалуйте в раздевалку, там гостевые safety shoes, сигнальные жилеты, каски, защитные очки. Те сразу пальцы веером: “Да ты …! Веди давай!”

И западные топы приезжали не раз. Тех и просить не надо было – сами первым делом спрашивали, а где у вас тут personal protection equipment? Наклеечки всякие на лестницах наклеивали, please use handrails. Всегда делали замечания и штатным работникам, и подрядчикам по поводу малейших нарушений. Когда выяснилось, что эвакуационный выход из временного офиса закрыт на ключ, а ключ висит внизу у охраны, как это почти всегда у нас бывает, то не успокаивались до тех пор, пока нам не выдали дубликат. Т.е. всерьёз относились к этому делу, без дураков.

Не единожды такую картину наблюдать приходилось. Наши топы про ТБ вспоминают, только когда надо ленточку в новый цех перед телевизионщиками разрезать (каску надевают), да когда работяг загнобить надо. А у западных это, действительно, в крови.

Открытка про фрезеровщика с тремя пальцами к материалу "Чем отечественные компании от западных отличаются"

Вот на этих примерах и можно весьма отчётливо понять, в чём же разница между западными и отечественными компаниями. Материал написан в продолжение статьи Совещание в «Россетях»: как главный инженер Андрей Майоров призывал работников на публике позорить.

Читайте на здоровье, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!

Ваш КадроДел!

Рубрика: Защита при конфликтах, Трудовые отношения
Метки: , ,

Похожие статьи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес e-mail.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню