Ваш КадроДел!

Как не дать себя уволить? ✋🔴 Советы из моей практики.

Иванушка не хочет полезать в печь

Если начальство от намёков на увольнение по собственному желанию перешло к активным действиям и всерьёз пытается вас уволить, то перво-наперво следует ответить себе на вопрос: как далеко вы готовы зайти в противостоянии? Есть три варианта:

  1. Поберечь нервы, плюнуть и уйти. Большинство людей выбирает именно этот способ и правильно делает.
  2. Оказать сопротивление, но не сжигать мосты. Цель – вынудить начальство пойти на мирные переговоры и обсудить условия вашей почётной капитуляции. Т.е. не уходить с пустыми руками.
  3. Устроить армагеддон: в переговоры не вступать, пленных не брать, от защиты перейти к нападению и принудить к капитуляции уже начальство.

Первый вариант особых советов не подразумевает. Не хотят с вами работать – ну и не надо, не очень-то и хотелось. Про второй вариант см. советы 1-3. Ну а партизаны 80 lvl могут сразу переходить к совету 4.

1. Разучитесь ставить подпись

Уволить сотрудника, если он не готов подыгрывать, не так-то просто. В ход пойдут механизмы, требующие вашей подписи об ознакомлении и(или) согласии. Простейший пример: выговор за неисполнение поручения можно объявить, только если поручение это прописано в вашей должностной инструкции (или трудовом договоре), и в ней есть ваша подпись. И так буквально со всем, от опоздания на работу до нарушения правил ТБ.

В большинстве контор документооборот запущен, поскольку всем традиционно не до этого. Поэтому HR кинется печатать и подсовывать вам на подпись правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, разные приказы и прочее. Рецепт прост – не подписывайте ничего, и всё тут. Ненавязчиво подталкивайте работодателя к мысли, что так легко на раз-два от вас не отделаться.

Несмотря на прессинг помните – не существует правовых механизмов, обязывающих вас что-либо подписывать. Подпись – всегда добровольный акт. Не хотите обострять отношения в преддверии переговоров – вежливо сообщите, что сперва должны ознакомится с документом в спокойной обстановке, и попросите выдать заверенную копию.

При такой вашей линии работодатель будет вынужден составлять акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Можете не сомневаться – участие в этой процедуре не доставит им удовольствия. Слишком частое актирование определённо подтолкнёт работодателя к варианту 2.

2. Будьте святее Папы Римского

Акты на вас составят, и с этого момента вы считаетесь формально ознакомленными с соответствующими документами. А значит, за нарушение правил из них вам объявят замечание или выговор. Теперь вы под колпаком, за вами будут следить и любой ваш проступок тут же заметят и оформят в виде взыскания. Когда таких взысканий накопится два и более, перейдут к давлению на предмет написать заявление по с/ж, в противном случае будут сулить увольнение “по отрицательным мотивам”. Не давайте лишних поводов вас прищучить: выжидайте верных 15 минут, прежде чем уйти с работы, приходите на работу за 30 минут до начала рабочего дня и т.д. Как вы понимаете, о всяких там перекурах и отгулах можно забыть. Но время работает на вас – работодатель, не имея возможности прицепиться, скорее придёт к мысли о варианте 2.

3. Изучите ТК

В первую очередь статьи 81, 192, 193. Тогда сможете замечать нарушения порядка применения взысканий. Но не стоит сразу же гордо об этом заявлять. Держите козыри в рукаве до переговоров (вариант 2), или до суда (вариант 3).

Хорошо, если найдётся юрист-трудовик, который сможет быстро и понятно консультировать (как КадроДел 😉). Хотя большинство “эффективных менеджеров” совершенно теряются при мало-мальском сопротивлении, и для усаживания их за стол переговоров вполне достаточно просто не помогать им уволить себя. Ссылки на яркие примеры в конце статьи.

4. Бен, это Данила. Бен, ай нид хелп!

Итак, советы для настоящих маргиналов! Если вы привыкли побеждать только нокаутом – помните, что такие победы не куются в одиночку. Берите пример с США – самые здоровые, а никуда не лезут, пока не сколотят коалицию. Найдите парочку таких же героев из коллектива, которые будут вашими свидетелями, раз игра пошла по-крупному. Это на случай, если вам заблокируют пропуск и скажут, что вы опоздали. Или заберут компьютер и заявят, что вы не выполнили срочное задание. В суде куча “свидетелей” подтвердят, что так всё и было, поэтому будет нелишне выставить хотя бы парочку своих очевидцев. Легче всего такая взаимовыручка работает в профсоюзе, да и юрист там есть. Понятен ли намёк?

5. Шум и огласка

В отличие от варианта 2, здесь все средства хороши. Составляют на вас акт в присутствии свидетелей – не молчите, публично стыдите участников и призывайте их не быть пешками в чужой игре. Очень вероятно, что нервы у “помощников шерифа” не выдержат, и в следующий раз просто не найдут никого, кто захотел бы участвовать в нервотрёпке.

После такого концерта вас будут пытаться заманить в укромный уголок перед экзекуцией, дабы не выносить сор из избы. Не поддавайтесь! Шум и огласка ваше лучшее оружие. Никаких конференц-комнат и кабинетов директора – народ должен знать своих героев, а на миру и смерть красна! Привлечёте внимание СМИ – серьёзно приблизитесь к победе.

6. Шпионский арсенал

В варианте 3 неизбежен суд. А потому наличие юриста строго обязательно. И в самом суде без него никуда. Озаботьтесь этим вопросом заранее. Что бывает, когда юриста нет, можно почитать вот здесь.

Все разговоры, имеющие отношение к вашему конфликту, следует записывать на диктофон. Лучше скрытно – тогда больше вероятность записать что-то интересное. Подробнее об использовании диктофона рассказывал в статье Как законно сделать скрытую запись разговора с начальником? Ну и сами-то за языком следите, не вы одни умеете диктофоном пользоваться. Помните, что говорят копы в американских боевиках при задержании.

Интересующимся могу совершенно безвозмездно предоставить сугубо практическое классное пособие “Тактика и стратегия подготовки и участия в трудовом споре”, составленное работягами, прошедшими все круги ада в конфликте с работодателем. Это потому, что я добрый и справедливый 😇 Пишите в комментариях.

Рассказы о том, как данные советы применялись на практике:

Читайте на здоровье, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!

Ваш КадроДел!

Рубрика: Защита при конфликтах
Метки: ,

Похожие статьи:

2 комментария. Оставить новый

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес e-mail.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню