Законна ли скрытая аудио- или видеозапись переговоров с начальством? И можно ли предъявлять скрытую запись в суде, не опасаясь последствий? В сегодняшней статье поговорим о простых шагах, которые позволят ответить «да» на эти вопросы.
Для чего нужна скрытая запись?
Это хороший инструмент самозащиты трудовых прав. Чаще всего скрытую запись используют, чтобы подтвердить вынужденный характер увольнения. Или чтобы доказать наличие трудовых отношений. Да мало ли – любое недобросовестное поведение со стороны работодателя. Если между вами серьёзный конфликт, то лучше фиксировать вообще все разговоры, имеющие к нему отношение. Потом разберётесь, что оставить, а что выкинуть.
Ну и сами-то за языком следите, не вы одни умеете диктофоном пользоваться. Помните, что говорят копы в американских боевиках при задержании.
«Ловкость рук, и никакого мошенства!» (с)
Итак, если на работе вас несправедливо преследуют, угрожают и принуждают уволиться, помните, что диктофон – ваш лучший друг. Необязательно использовать именно отдельный диктофон – встроенного в мобильник вполне достаточно. Конечно, конфликта лучше по возможности избегать, но уж если вас к нему вынуждают, то носите мобильник с собой всегда и везде и следите за зарядом аккумулятора. Заранее потренируйтесь на кошках добровольцах.
- Определитесь, где лучше скрыто держать телефон, чтобы качество записи не страдало.
- Поупражняйтесь быстро и незаметно включать/выключать запись.
И когда вы достигнете такой же ловкости в обращении с диктофоном, как ковбой – со своим верным «кольтом», тогда можете смело выходить на тропу войны!
Законно или не очень?
Самый распространённый вопрос: а законно ли это вообще – тайно кого-то записывать? Вам ведь разрешения на запись не давали. Обычно начальники, скомпрометировавшие себя в разговоре с работником, угрожавшие ему и принуждавшие к увольнению, именно к этому и пытаются апеллировать в суде. Очень удобно, но не прокатывает – Верховный суд не согласен.
При этом не было учтено, что запись телефонного разговора была произведена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами. В связи с этим запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется.
Определение ВС РФ от 06.12.2016 по делу №35-КГ16-18
Верховному суду вторят и все остальные суды:
Доводы жалобы о нарушении указанной аудиозаписью положений ст.ст. 23, 24 Конституции РФ судебная коллегия признает несостоятельными, поскольку аудиозапись произведена истцом в рабочее время и на рабочем месте исключительно для фиксации нарушения его трудовых прав, в целях защиты своих прав и не затрагивает прав на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, защиты чести и доброго имени и иных охраняемых законом тайн лиц, участвующих в диалоге.
Определение Кировского областного суда от 27.04.2016 по делу № 33-1658/2016
Как видим, вы вполне можете тайно записывать свой разговор с третьими лицами, если он затрагивает ваши права и интересы. Отсылки к защите частной жизни можно легко оспорить, если запись разговора может служить доказательством противоправных действий, либо разговор ведётся с должностным лицом лицом при исполнении. Так что с законностью всё просто. Имеется достаточно судебной практики на сей счёт.
И да, небольшая ремарка. Следите за тем, чтобы разговор не скатывался в «личную» плоскость, а то вдруг начальник захочет поплакаться о семейной жизни или состоянии здоровья? Вот тогда суд может признать такую запись незаконной.
Требования к записи
Теперь поговорим о том, как помочь суду признать скрытую запись законной.
Лицо, представляющее аудио- и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
ГПК РФ Статья 77. Аудио- и видеозаписи
Применительно к нашей ситуации это означает следующее:
- Файлы записи должны содержать формат и дату записи. Идя на встречу с начальством, произнесите в диктофон:
- Запись встречи с менеджером Ивановым производится мной, работником Петровым, 31.12.2018 на личный телефон IPhone 6s при помощи программы «Диктофон». Формат записи – звуковой аудиофайл mp3.
- В ходе разговора упоминайте должность и имя собеседника, сегодняшнюю дату. Чем больше таких формальностей попадёт на запись, тем лучше.
- Ходатайство о приобщении записи к материалам дела должно содержать текстовую расшифровку (стенограмму) записи. Не забудьте указать временные промежутки звуковой дорожки напротив каждой фразы.
Если вы вступили на тропу войны с начальством, не забудьте также ознакомиться со статьями:
- Восстановление на работе по суду: ответы на вопросы
- Как не дать себя уволить? Советы из моей практики
- Как подать анонимную жалобу в трудовую инспекцию?
Читайте на здоровье, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!
Комментировать