Ваш КадроДел!

Трудовые отношения

Процессы приёма и увольнения и всё то, что лежит между ними: дисциплинарка (замечание-выговор-увольнение), аттестация персонала, спецоценка условий труда (СОУТ), должностные инструкции, трудовые договора, локальные нормативные акты.

Чем наши компании от западных отличаются (на примере ОТ и ТБ)❓

Плакат "Он работал без каски!" к материалу "Чем отечественные компании от западных отличаются"

Делюсь историями из своего опыта, наглядно выражающими отношение к работникам и охране их труда “у нас” и “у них”. Как прививают культуру безопасного производства в западных и российских компаниях, и что бывает с нарушителями?

Читать далее

Почему работники выигрывают свыше 90% судов❓🏆

Волк на пьедестале. "Ну погоди", 13 выпуск. К материалу "Почему работники выигрывают в судах?"

Из года в год работники выигрывают свыше 90% судов о взыскании заработной платы и около 40% судов об увольнениях. Трудовые споры – моя любимая тема, а потому поделюсь своим мнением о том, почему же работники выигрывают в судах.

Читать далее

Самые нелепые увольнения 🙈

Операция "Ы": "Срамота!"

Четыре истории о том, как работников увольняли из-за фамилии, способа зачатия ребенка, среднего пальца в адрес президента и предпочтений в еде. Чем закончилось и за что работодатель выплатил компенсацию в 4,8 млн долларов?

Читать далее

Преимущественное право на оставление на работе: как обернуть его в свою пользу❓

Моя статья о преимущественном праве на оставлении на работе при сокращении штата (численности) в журнале "Трудовые споры" за октябрь 2019

В октябрьском номере журнала “Трудовые споры” (Актион-МЦФЭР) вышла моя статья для коллег-кадровиков и HR-ов, имеющих дело со сложными сокращениями штата (численности) работников. Самый неоднозначный момент сокращения – оценка преимущественного права на оставление на работе. Может ли работодатель извлечь пользу из этой неоднозначности?

Читать далее

5⃣неочевидных фактов об испытательном сроке

5 неочевидных фактов об испытательном сроке, мнение специалиста по трудовым отношениям

Летом 2019 года сотрудник ОАО “ЦППК” (электрички в Москве) был восстановлен на работе после увольнения на испытательном сроке. Компенсация вынужденного прогула составила 2,5 млн руб. Если следовать простым принципам, изложенным ниже, то конфликта с работником, скорее всего, удастся избежать или решить его в свою пользу.

Читать далее

Что бывает, когда выходишь на работу после успешного дня рождения 🍾🥂

Шурик в сопровождении санитара в х/ф "Кавказская пленница"

Остросюжетный рассказ о профсоюзном активисте, дне рождения, алкоголе, хитроумном эйчаре, крэйзи наркологе и громилах из секьюрити. Слабонервных просят не читать!

Читать далее

Как мы председателя профсоюза по статье уволили

Как мы председателя профсоюза по статье уволили

Уволить председателя профсоюза по статье – это из разряда “миссия невыполнима” и на грани былинного подвига, уважение в профессиональной юридической среде гарантировано. Был в моей биографии и такой эпизод.

Читать далее
Меню