Мы привыкли считать, что увольнение работника по соглашению сторон является самым надёжным основанием, которое практически невозможно оспорить в суде. Но практика последних лет показывает, что «железобетонность» таких увольнений уже не совсем та, что была раньше.
суд
Сокращение почти всегда заканчивается увольнением, а увольнение может привести к судебному иску. Уволенные работники нередко пытаются в судебном порядке оспорить увольнение, утверждая, что никаких объективных причин для сокращения не было. Насколько весом этот аргумент в суде? Важно ли представить суду обоснование проводимого сокращения?
Восстановление на работе по суду: 10 ответов на частые вопросы. Плюсы и минусы, компенсация, отказ в восстановлении, когда выходить на работу, что делать дальше.
Вот и подоспела первая судебная практика по увольнению работников в период коронавируса. Было много заявлений о том, что увольнение в карантин запрещено – чем же они обернулись на практике?
Поговорим о том, когда можно и когда нельзя перезаключать срочные трудовые договоры в свете нашумевшего постановления КС РФ от 19.05.2020 N 25-П (о «запрете» заключать срочные трудовые договоры на основании договоров с третьими лицами), и о том, что оно означает для индустрии «заёмного труда».
Рассказ о том, как работник, благодаря своему упорству, переломил мнение самого Верховного Суда и получил достойную компенсацию за настойчивость и грамотность.
Речь в статье пойдёт об отсутствии обязательной индексации заработной платы во внебюджетных организациях. До недавних пор суды, включая Верховный, весьма тенденциозно трактовали ст. 134 ТК РФ, но в 2019 году произошли важные изменения…
Разбор нашумевшей истории о том, как суд «подсказал» законный способ избавиться от любого ненужного работника. Анализируем, можно ли уволить любого работника, изменив его условия труда на заведомо неприемлемые. Например, снизив зарплату в 10 раз.
Из года в год работники выигрывают свыше 90% судов о взыскании заработной платы и около 40% судов об увольнениях. Трудовые споры – моя любимая тема, а потому поделюсь своим мнением о том, почему же работники выигрывают в судах.
Что грозит тем сотрудникам, кто любит копить неиспользованные дни отпуска? И сколько правды в утверждении, что неиспользованные отпуска «сгорают»? Ответы в сегодняшней статье.
Добро пожаловать на КадроДел — здесь есть всё, что вы хотели знать о трудовых отношениях, но стеснялись спросить!
