Ваш КадроДел!

Восстановление на работе по суду: ответы на вопросы 👨‍⚖️

Кадровый аудит, трудовые споры, консультации по трудовому праву, КадроДел
Провожу вебинар для журнала «Трудовые споры»

У нас любое противостояние на работе очень быстро из плоскости экономической переходит в плоскость политическую, а затем и в межличностно-эмоциональную. И вот уже все готовы лечь грудью на амбразуру, лишь бы условный «он» или «они» не могли торжествовать победу. А уж в случае восстановления на работе по суду и подавно. Взять, например, отчёт о работе судов общей юрисдикции о рассмотрении гражданских, административных дел по первой инстанции за 1 полугодие 2019 года с сайта судебного департамента при ВС РФ. Из почти 200 000 оконченных за период дел прекращены ввиду урегулирования путём проведения процедуры медиации всего… 23!

Момент победы в суде, конечно, радостный, но по вот что бывает потом, после восстановления на работе? В сегодняшней статье ответим на этот и другие вопросы читателей КадроДела.

  1. Каковы плюсы восстановления на работе через суд?
  2. Каковы минусы восстановления на работе через суд?
  3. Какова компенсация за незаконное увольнение на практике?
  4. Что делать, если работодатель отказывает в восстановлении?
  5. Что делать, когда должность уже занята?
  6. Что делать работнику после решения суда по иску?
  7. Были ли у вас в практике случаи, когда человек восстановился и сразу же уволился, получив компенсацию?
  8. Есть ли какие-то особенности увольнения в период эпидемии коронавируса?
  9. Есть ли особенности увольнения для конкретных профессий? Особенно из пострадавших из-за эпидемии отраслей?
  10. Почему работники склонны мириться с нарушением прав и не вступать в конфликт?
1. Каковы плюсы восстановления на работе через суд?

Самый главный плюс – материальный. Весь период между увольнением и восстановлением на работе оплачивается исходя из среднего заработка работника. Если судебная тяжба затягивается, или работник выигрывает её только во второй инстанции, то сумма может набежать весьма значительная. Вот, например, моя статья о том, как простого питерского почтальона уволили, а потом восстановили, выплатив 200 тыс. руб.

Мне встречались дела, где работники именно по делам о незаконном увольнении получали в итоге многомиллионные выплаты. Вот в этой статье, например, приводится случай 2,5-миллионной выплаты по иску о незаконном увольнении на испытательном сроке.

Помимо материальной стороны есть и моральная, её тоже не стоит недооценивать (этим грешат многие работодатели). По накалу страстей дела о незаконных увольнениях порой не уступают бракоразводным процессам. Чувство удовлетворения от восстановленной справедливости тоже является весомым плюсом.

2. Каковы минусы восстановления на работе через суд?

Недолговечность победы – абсолютное большинство работодателей не захотят смириться с поражением и продолжат попытки уволить восстановленного работника. Имя работника (истца) будет фигурировать в открытых базах данных судебных решений. Соответственно, проверка при трудоустройстве может легко вскрыть факты «сутяжничества», после чего с большой вероятностью работнику откажут в трудоустройстве как «конфликтному». Хотя с каких это пор знание своих прав и готовность их отстаивать стали конфликтностью – загадка.

3. Какова компенсация за незаконное увольнение на практике?

Компенсируется вынужденный прогул, т.е. период между незаконным увольнением и восстановлением на работе. Это если работник не успел трудоустроиться на новое место. Если же успел, то период между увольнением и новым трудоустройством. Компенсация рассчитывается, исходя из средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Плюс компенсируется моральный вред и расходы на юриста. Но, как правило, две последние суммы носят символический характер. Моральный вред по искам об увольнении обычно компенсируют в пределах 5-10 тыс. руб., расходы на юриста – в пределах нескольких десятков тыс. руб.

4. Что делать, если работодатель отказывает в восстановлении?

Обращаться в службу судебных приставов для принудительного исполнения судебного решения. Плюс опционально можно обратиться в суд с просьбой о вынесении определения о выплате среднего заработка за время задержки исполнения решения. Нужно быть очень, мягко говоря, недальновидным руководителем, чтобы отказываться исполнять решение суда о восстановлении работника на работе: во-первых, всё равно придётся оплатить период недопуска к работе (т.е. работнику это даже выгодно, чтобы его не пускали), а во-вторых ещё и штраф заплатить от 50 до 100 тыс. руб. А там и до уголовки недалеко.

5. Что делать, когда должность уже занята?

Это головная боль работодателя, а не восстановленного на работе сотрудника. Для таких случаев в Трудовом кодексе есть статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», а в ней п. 2, который гласит, что трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Так что это задача работодателя уволить свеженанятого на такую «спорную» должность сотрудника.

6. Что делать работнику после решения суда по иску?

На следующий день выходить на работу, вооружившись смартфоном с камерой для видеозаписи возможных провокаций с недопуском на рабочее место. Желательно также заручиться поддержкой хотя бы двоих неробких коллег, которые могли бы в этот день быть рядом и затем выступить свидетелями в суде в том случае, если с восстановлением что-то пойдет не так. Очень рекомендую статью Как законно сделать скрытую запись разговора с начальником?

7. Были ли у вас в практике случаи, когда человек восстановился и сразу же уволился, получив компенсацию?

Да, большинство таких случаев именно так и заканчиваются. Не всегда, кстати, восстанавливаемые работники являются жертвами произвола – я лично имел дело с такими, которые превратили это в своего рода бизнес и зарабатывали на жизнь, провоцируя собственное увольнение, а затем восстанавливались на работе при помощи квалифицированной юридической поддержки. При этом получали оплату вынужденного прогула, а затем соглашались уволиться по соглашению сторон с выплатой отдельной компенсации.

Встречались, впрочем, и другие уникумы. Дело было в начале 2000-ых: посетителей столичного офиса одной известной международной компании, предлагавшей услуги аутстаффинга, неизменно удивляло лицезрение пожилой женщины, одиноко сидевшей на стуле возле ресепшна и читавшей газету. Сотрудники стремились поскорей замять тему, но иногда проговаривались шёпотом, что это их коллега, бывший инспектор ГИТ, уволенная и впоследствии восстановленная решением суда.

8. Есть ли какие-то особенности увольнения в период эпидемии коронавируса?

Многие работодатели столкнулись с проблемами при увольнении в карантин. Например, как уволить работников, ранее до карантина подавших заявления об увольнении по собственному желанию? Или ранее уведомленных об увольнении по сокращению? Т.е. чисто технические трудности, связанные с тем, что и работники, и кадровики находились дома на самоизоляции.

Отдельные горячие головы среди работодателей (например, авиакомпания «Победа») решили, что теперь можно увольнять работников просто так, руководствуясь п. 7 уже упоминавшейся ст. 83 ТК РФ: «наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений». Суд, разумеется, восстановил уволенного по такому основанию работника. Подробно анализировал этот кейс в статье Увольнение в период коронавируса, увольнение в карантин.

9. Есть ли особенности увольнения для конкретных профессий? Особенно из пострадавших из-за эпидемии отраслей?

Особенностью туристических отраслей является выраженная сезонность – т.е. летом работы больше, а зимой меньше. Поэтому со многими работниками туристической отрасли весной заключают срочные трудовые договора на туристический сезон, это и является особенностью трудовых отношений данной индустрии. Но к коронавирусу эта особенность отношения не имеет.

10. Почему работники склонны мириться с нарушением прав и не вступать в конфликт?

В целом, работники у нас судиться не любят, несмотря на отдельные случаи. Прежде всего потому, что не верят, что в судах можно найти справедливость. «У них там всё схвачено», «никто не будет разбираться», «пришлют отписку» и прочее. Хочу заметить, что согласно бесстрастной статистике судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, которую легко можно найти на сайте ВС РФ, иски из-за увольнения «по статье» работники из года в год выигрывают более чем в 40% случаев. И это совсем не так сложно, как может показаться, нынче всё здорово упростилось.

Мой личный яркий пример: работника уволили сразу после январских праздников, а в середине марта он был уже восстановлен на работе. Два месяца заняла вся история, и это в Москве с её традиционно перегруженными судами, да ещё и с учётом февральских и мартовских праздников! Работнику даже порог суда переступать не пришлось – всё сделали за него (см. второй отзыв в разделе сайта «Отзывы»). Поэтому не стоит стесняться защищать свои права.

Дополнительно на тему восстановления на работу рекомендую почитать следующие статьи:

Плюс ещё на тему защиты прав или при увольнении:

Читайте на здоровье, оставляйте комментарии, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!

Ваш КадроДел!

Рубрика: Защита при конфликтах
Метки: , ,

Похожие статьи:

Комментировать

avatar
  Подписаться  
Уведомлять
Меню