Ваш КадроДел!

полезные советы

Энциклопедия вопросов и ответов на тему расчёта и выплаты пособия по безработице («почему платят частями в непонятные дни?»). Живые примеры, понятные объяснения, закрытые материалы от службы занятости «для служебного пользования».

Читать далее

Кто из работников имеет право на доступ к своей электронной трудовой книжке? Как это сделать через сайт ПФР или «Госуслуги»? Можно ли запросить электронную трудовую книжку у работодателя и какую из книжек предъявлять при трудоустройстве?

Читать далее

Многие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть барское отношение тоже не хочет? И какую фразу надо добавить в жалобу для сохранения анонимности и конфиденциальности?

Читать далее

Давал комментарий «Комсомольской правде» на тему, указанную в заголовке. Поскольку всю сознательную жизнь работал HR бизнес-партнёром международных корпораций, и лишь последний год отдыхаю на фрилансе, могу со знанием дела судить о работе из дома.

Читать далее

Далеко не все организации готовы к работе с электронными больничными, которые «приносят» работники, и поэтому вынуждены отказывать в оплате таких больничных. Правомерен ли отказ, и как смягчить конфликты между работодателями, работниками и медицинскими организациями?

Читать далее

Если начальство от намёков на увольнение по собственному желанию перешло к активным действиям и на переговоры не идёт, то перво-наперво следует ответить себе на вопрос: как далеко вы готовы зайти в противостоянии?

Читать далее

Законна ли скрытая аудио- или видеозапись переговоров с начальством? И можно ли предъявлять такую запись в суде, не опасаясь последствий? Поговорим о простых шагах, которые позволят ответить «да» на эти вопросы.

Читать далее

В октябрьском номере журнала «Трудовые споры» (Актион-МЦФЭР) вышла моя статья для коллег-кадровиков и HR-ов, имеющих дело со сложными сокращениями штата (численности) работников. Самый неоднозначный момент сокращения – оценка преимущественного права на оставление на работе. Может ли работодатель извлечь пользу из этой неоднозначности?

Читать далее

Из шести своих испытательных сроков я успешно прошёл все шесть. При этом не раз наблюдал, как новичков на испытательном сроке увольняли лишь потому, что они не знали самых простых вещей об испытании.

Читать далее
Ваш КадроДел!
Меню