Ваш КадроДел!

Как не терять на оплате больничных❓💸

Карлсон – самый тяжело больной человек на свете

м/ф "Малыш и Карлсон", Союзмультфильм, реж. Б. Степанцев, 1968 г.

Для расчёта оплаты больничного используется ваш средний заработок за два предыдущих календарных года. То есть даже если вы открыли больничный в декабре 2019 года, для расчёта оплаты будет взят ваш средний заработок за 2018 и 2017 года, хотя с тех пор уже прошла уйма времени. Хорошо, если с 2017 по 2019 год вы работали на одном месте, тогда вашей бухгалтерии не составит труда всё рассчитать, ведь все данные у них есть. Но как быть, если вы устроились на нынешнюю работу менее трёх лет назад?

1. Не забыть взять справку 182н

Здесь и пригодится первый совет. Существует т.наз. справка 182н, которую работодатель обязан выдавать сотруднику при увольнении, и про которую, тем не менее, часто забывают или путают её с другой справкой – 2-НДФЛ. У справки 182н ещё такое бесконечно длинное официальное название, вот она:

Справка 182н для расчёта больничных
Справка 182н

Суть её очень проста: в ней содержится сумма итогового заработка за каждый календарный год, что вы проработали в данной компании. Имея такую справку, ваша новая бухгалтерия без труда всё рассчитает.

Справка 182н для расчёта больничных
Справка 182н

Поэтому не забывайте напомнить кадровикам выдать вам справку 182н при увольнении. Не ведитесь на обещания выслать её потом, на следующий день и т.д. Забудут они, забудете вы, а потом все разъедутся или всех уволят и компания закроется, ищи тогда ветра в поле. И оплатят вам больничный, исходя из МРОТ, а не из вашего среднего заработка. Разница будет ощутимой.

2. Включать в больничный выходные

Когда вы не болеете, а работаете, то оплачивают вам только рабочие дни, а выходные не оплачивают. Это обстоятельство можно использовать к собственной выгоде, ведь больничные, как и отпуска, оплачиваются вне зависимости от того, на рабочий или выходной день они выпадают. Поэтому подгадав с больничным на выходных, вы тем самым подсократите разницу.

Если вы, например, работаете по обычному 5-дневному графику, то с понедельника по пятницу вам в табеле ставят “восьмёрки” (8 часов отработано), а в субботу и воскресенье – “вэшки” (“В” – выходной). Первые оплате подлежат, а вторые – нет. Если же, например, у вас оформлен 3-дневный больничный с пятницы по воскресенье, то с понедельника по четверг у вас в табеле идут всё те же “восьмёрки”, в пятницу – “бэшка” (“Б” – больничный), и в субботу и воскресенье тоже “бэшки”, которые в отличие от “вэшек” оплачиваются в порядке, описанном выше.

3. Не работать в “серых” компаниях

И ещё важный момент, который следует помнить: даже если есть справка 182н, средний заработок берется не полностью, а в % соотношении в зависимости от страхового (не путать с непрерывным!) стажа:

  • стаж более 8 лет – 100% среднего заработка;
  • стаж от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
  • от 6 месяцев до 5 лет – 60% среднего заработка;
  • менее 6 месяцев – расчет выполняется на основании МРОТ.

Страховой стаж – это период, в течение которого ваши работодатели перечисляли с вашей зарплаты взносы в ФСС. Если взносы перечислялись не с полной зарплаты, а лишь с её “белой” части (в чём, собственно, и заключается основная идея “серой” схемы), то и в расчёт среднего заработка чуть выше идёт лишь “белая” часть. ФСС ведь получает взносы, рассчитанные именно из “белой” части, а потому ни в коем случае не станет оплачивать больничный, исходя из размера всей вашей “серой” зарплаты. Т.е. неважно, как часто вы меняли работу – важно, чтобы работодатель делал отчисления в ФСС – именно тогда будет идти страховой стаж.

Есть ещё один момент, касающийся ведущих “белых” компаний: в таких местах не редкость доплата за больничные до полной зарплаты вне зависимости от стажа в виде льготы от компании. Встречается в гигантах вроде Procter & Gamble, например. В этой лиге работодатели такие богатые, что за все больничные платят по 100%-ому заработку, не заморачиваясь.

Отсюда заключительный совет – повышать свою квалификацию и ценность на рынке труда, чтобы работать в компаниях высшей лиги, балующих своих сотрудников льготной оплатой больничных.

Тем читателям, кто интересуется материальной выгодой, рекомендую вдобавок обратиться к статьям:

А в продолжение темы больничных, которые всё чаще оформляют в электронном виде, есть хорошая статья Электронные больничные: как избежать конфликтов?

Читайте на здоровье, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!

Ваш КадроДел!

Рубрика: Повышение оплаты труда
Метки: , ,

Похожие статьи:

Комментировать

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы добавить комментарий.
avatar
  Подписаться  
Уведомлять
Меню