Лишние отпускные ещё никому не мешали, не правда ли? Знаете ли вы, что оплата отпуска зависит от месяца, в котором вы его берёте? Наверняка многие слышали, что есть «выгодные» и «невыгодные» месяца для отпусков. В сегодняшней статье попробуем разобраться, что к чему, благо вопрос совсем простой, не сказать – примитивный.
ТК-ликбез
Небольшой, но необходимый экскурс в законодательство (все ссылки на ТК в конце статьи). Отпуск у нас составляет 28 календарных дней (1) и оплачивается по средней з/п (2). Поскольку отпуск у нас предоставляется в календарных днях, то для расчёта среднего дневного заработка привязываемся к календарю (3): для оплаты отпуска используется заработок за год, делённый на 12 (число месяцев в году) и 29,3 (среднее число дней в месяце: 365 дней в году минус 14 праздников и разделить на 12 месяцев). Для расчёта отпускных перемножаем количество календарных дней отпуска, в который вы уходите, на средний дневной заработок.
С тем, как оплачивается отпуск, разобрались. Теперь, чтобы понять, что выгодно, а что нет, надо прикинуть, а насколько больше или меньше вы бы получили, если бы не уходили в отпуск, а продолжали работать.
1-ый принципиальный момент
И вот здесь первый принципиальный момент. В отличие от оплаты отпуска, рабочее время оплачивается за рабочие дни, а не календарные. Обычно все получают оклад, т.е. фиксированную выплату за месяц. Это значит, что цена рабочего дня в каждом месяце будет разной, ведь она зависит от количества рабочих дней в данном месяце.
В декабре 2018 года у нас был 21 рабочий день, а в январе 2019 года – всего 17 из-за праздников. Поэтому если вы хотите узнать цену рабочего дня в декабре и январе, то разделите свой оклад на 21 и на 17 соответственно. Чем больше знаменатель, тем меньше значение дроби, но даже прогуливавшие школьные уроки арифметики поймут, что во втором случае (январь) цена рабочего дня получится ощутимо дороже, чем в первом. Беря отпуск в январе, вы теряете оплату своих дорогих рабочих дней, и взамен приобретаете оплату календарных дней отпуска. Как вы помните, при расчёте среднего дневного заработка для отпускных мы делили не на 17, и даже не на 21, а на 29,3 (среднее число дней в месяце). Т.е. самые дорогие дни вы меняете на самые дешёвые.
2-ой принципиальный момент
И вот здесь второй принципиальный момент – дни отпуска, попавшие на субботу и воскресенье, тоже подлежат оплате. И на этом вы можете сократить потери по сравнению с оплатой, как за рабочие дни, а иногда даже и остаться в выигрыше – всё зависит от того, сколько сб и вс вы включите в отпуск, и от цены рабочего дня.
Подытоживая сказанное, чтобы было совсем просто:
- Чем больше праздничных дней в месяце, тем менее выгоден отпуск.
- Чем меньше выходных (суббот и воскресений) вы включаете в отпуск, тем менее выгоден отпуск.
- Если всё же хочется растянуть удовольствие от праздников, «продлив» их при помощи отпуска, то верный способ минимизировать потери, а то и вовсе свести их на нет – включить в отпуск как можно больше выходных (например, написать заявление на отпуск с субботы, а не с понедельника).
- Фактически вам предстоит решить, что для вас важнее: потерять в деньгах, но сэкономить дни отпуска на будущее (если не включать в отпуск выходные сб и вс), или выиграть в деньгах, но при этом израсходовать некоторые дни отпуска «вхолостую» (если включать в отпуск выходные сб и вс).
Лично я всегда предпочитал экономить дни отпуска, пусть и ценой финансовых потерь. В продолжение тематики отпусков рекомендую ознакомиться со статьёй Могут ли объявить выговор за… отказ идти в отпуск осенью или зимой, а в продолжение тематики материальной выгоды – со статьёй Как не терять на оплате больничных.
Делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!
Комментировать