Ваш КадроДел!

Зарплата в конверте: стоит ли связываться? ✉️

Зарплата в конверте - стоит ли связываться?

…Он так нам и сказал: “Зарплата белая? Не подходит, мне нужна в конверте“. “Но почему?!” – переглянулись мы. Ответом был снисходительный взгляд и всего лишь одно слово: “Алименты“.

Тот случай запомнился надолго. А недавно попалась мне на глаза вот такая диаграммка:

Что тут сказать? Только руками развести. Я-то привык того мужичка считать за уникум, но, как оказалось, “страшно далёк я от народа”. Всё же имеет смысл напомнить согражданам, чего они лишаются, соглашаясь на серую зарплату.

Серая зарплата состоит из двух частей: “белой”, т.е. официальной, с которой платятся налоги и социальные взносы, и “чёрной”, т.е. неофициальной и выдаваемой чаще всего наличными. Как правило, “белая” часть не превышает МРОТ и в разы уступает “чёрной”.

  1. Произвольное лишение зарплаты.
    Самый очевидный риск – чёрной части вашей зарплаты по документам не существует. А это значит, что и в реальности она может исчезнуть в любой момент. Бремя доказывания ляжет в суде на вас. Зная это, работодатель превращает серую з/п в эффективный инструмент манипуляции работником. Я уж не говорю о “карусели”, когда работнику обещают золотые горы, но неофициально, а потом начинается: “Завтра”, “На следующей неделе”, “Когда заказчик рассчитается”. Через несколько месяцев работник, плюнув, уходит, а на его место берётся новый. Не хотите кататься на такой карусели – не соглашайтесь на серую з/п.
  2. Мизерные больничные.
    Оплата больничного зависит от двух факторов: страхового стажа и официальной з/п. Если з/п у вас полностью чёрная, то вы лишаетесь и того, и другого. Если серая, то стаж идёт, но размер самого больничного будет до смешного мал, вынуждая такого сотрудника продолжать работать, несмотря на болезнь. Здоровье же, в отличие от зарплаты, не казённое.
  3. Мизерная пенсия.
    Пенсионные взносы отчисляются в ПФР, естественно, только с той з/п, что проходит по документам. Если по документам у вас МРОТ, то есть все шансы закончить, как тот дедушка из известного ролика про ёлочку. Хотя, наверное, до 40 лет (вернее, теперь до 45 😉) об этом мало кто задумывается. А напрасно! Частично выправить ситуацию способны негосударственные пенсионные фонды, делать взносы в которые вы можете самостоятельно.
  4. Пособие по беременности и родам, декрет.
    Как и в случае с больничным, серая/чёрная з/п приведёт к значительному снижению пособия по беременности и родам вплоть до полного его отсутствия. Пособие по уходу за ребёнком в декретном отпуске сохранится, но поскольку оно равно 40% от официального среднего заработка, то вывод о размере этого пособия можете сделать сами.
  5. Пособие по безработице.
    Серые компании явно не страдают излишним почтением перед Трудовым Кодексом, а значит, шансы стать безработным у сотрудника такой компании гораздо выше. И вот тут-то и выяснится, что пособие по безработице зависит от зарплаты, которую сотрудник получал последние 3 месяца перед потерей работы. Официальной, конечно же.
  6. И самое главное.
    Компания, практикующая зарплаты в конвертах, подобна тигру, отведавшему человеческой крови – его всегда будет тянуть отведать ещё. Раз нарушив ваши права в части зарплаты, такая компания всегда будет стоять перед соблазном нарушить их снова.

Как видно, минусов богато, а плюсов очень мало. Можно назвать разве что те же самые алименты (хотя это для кого как) и прочие долги и штрафы. Но мнимый выигрыш в ближней перспективе оборачивается реальным проигрышем в перспективе дальней. Выбор за вами.

Интересующимся финансовой тематикой рекомендованы к прочтению стать:

Делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!

Ваш КадроДел!

Рубрика: Повышение оплаты труда
Метки: ,

Похожие статьи:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Заполните поле
Заполните поле
Пожалуйста, введите корректный адрес e-mail.
Вы должны согласиться с условиями для продолжения

Меню