Ваш КадроДел!

Возьмут ли вас на работу в западную компанию? 💸

Обрадовались тогда буржуины, записали поскорее Мальчиша-Плохиша в свое буржуинство

д/ф "Сказка о военной тайне, о Мальчише-Кибальчише и его твёрдом слове", студия "Диафильм", 1968 г.

Итак, 5 качеств, которыми должен обладать современный мальчиш-плохиш, чтобы его взяли на работу в западную компанию. Речь пойдёт про российские филиалы, в которых автор, то бишь я, проработал 10 лет.

Качество 1 – знание английского языка, конечно.
Нужно ли знать английский язык, чтобы попасть на работу в западную компанию?

Многие, кстати, пугаются этого требования и заранее сливаются с вакансий, требующих знания языка (а это практически все офисные позиции плюс руководящие позиции на производстве). Напрасно – во-первых, сам рекрутёр (сотрудник, чаще девушка, проводящая собеседования) знает его через пень-колоду. Во-вторых, даже если дело дойдет до собеседования с экспатом-носителем языка, он уже всякого наслушался в своей международной практике, и уж чем его точно не смутишь, так это корявостью языка и причудливостью акцента.

Поверьте опытному человеку – даже самый выраженный славянский акцент ничто по сравнению, скажем, с китайским. А в Китае нынче только ленивый экспат не поработал – практически все мои буржуи, с кем я общался, там перебывали. Так что ваш акцент им будет резать ухо не сильнее, чем вам – акцент дворника таджика: вроде и не по-русски, но всё равно что-то родное и привычное. Я никогда не был хорош в английском, никогда не говорил на нём бегло, но тем не менее, никогда не испытывал из-за этого значительных проблем, хотя вот уже 10 лет практически каждый день общаюсь с иностранцами.

Качество 2 – декларируемая приверженность западным ценностям.
Возьмут ли вас на работу в западную компанию?

Чем выше должность, на которую вы претендуете, тем серьёзнее стоит отнестись к этому качеству. Думаю, все сообразят, что надо отвечать на собеседовании на соответствующие вопросы, но вот о том, что надо бы проинспектировать собственный блог Вконтакте или Фейсбуке на предмет «крамолы» догадается не каждый. Под «крамолой» в устной и письменной речи могут пониматься не только фразы типа «гей-парады – мерзость!» или «Крым наш!», но и вообще излишне категоричная подача своего мнения по любому вопросу, особенно из политической или общественной плоскости. Краеугольный камень современной западной культуры — бесконфликтность, она же толерантность.

Внешний вид и пунктуальность тоже не забываем, на Западе они ценятся выше, чем у нас.

Качество 3 – улыбчивость))))))))
Наша радость от вашего посещения не знает границ!

Да, а вы как думали? Как смеяться над буржуями за их «приклеенные» улыбки, так это все мастера, а как вспомнить об этой их привычке на собеседовании – так это ни в какую. Усердствовать не надо, небольшой полуулыбки будет вполне достаточно. Не забываем об этом и при видео-собеседованиях по скайпу! Кстати, слухи о тотальных западных улыбках сильно преувеличены. Лично я не могу сказать, что они вот так все поголовно скалятся. Скорее, их мимика просто соответствует мимике русских людей, у которых всегда хорошее настроение. Потренируйтесь заранее перед зеркалом 😃

Качество 4 – чувство юмора.
Jesus loves you! ЧЮ – одно из качеств, чтобы попасть на работу в западную компанию

Это ещё точно никому не мешало, а западные люди так же любят посмеяться и пошутить, как и наши. Одним из самых приятных моих собеседников был директор завода, экспат по имени Данкан. Он всегда был для меня олицевторением английского юмора (хотя сам, ВНЕЗАПНО, был шотландцем).

Данкан Леннокс, генеральный директор завода National Oilwell Varco в Волгореченске Костромской обл.

Как-то раз валяли мы дурака и шутейно переписывались на тему того, что у нас часто берут на работу людей по блату. Он мне пишет:

– Есть у меня в Британии племянница, не говорит по-русски, ничего не знает о производстве, возьмёшь ее на работу?!

Я с готовностью строчу:

– Вопрос непростой, пришли фотку – решим)))

Он мне в ответ скидывает вот это:

Страшная ведьма из сказки

А я такой:

– Данкан, ты уверен, что это твоя племянница? По-моему, это твоя сестра-близнец!

Шах и мат! Он пытался отшутиться, что да, у них там в Шотландии все такие, но вы поняли, кто победил, да?

Качество 5 – лояльность.
Бывший HR вице-президент компании Форд в России Майкл Варзека

Американец, HR вице-президент компании Форд в России Майкл Варзека жаловался мне, что в России есть такая изумительная для него особенность, когда один сотрудник меняет место работы и перетягивает за собой всех своих приятелей. Поэтому с одной стороны лояльность – это способность сказать твёрдое «Нет!» сладкоголосому перебежчику Васе, бывшему коллеге из соседнего отдела, а с другой – готовность давать родной компании больше, чем от тебя требуется, как то: регулярно перерабатывать, не требуя ничего взамен, не ворчать по поводу отсутствия воды в кулере и печенек на кухне (см. пункт про бесконфликтность) и вообще быть паинькой.

Как-то раз, кстати, компания P&G предложила всем офисным сотрудникам в добровольно-принудительном порядке выйти на линии и поработать укладчиками-упаковщиками готовой продукции на конвейере, т.к. план накрывался. Это была та ещё хохма! Можно почитать здесь: Как офисный планктон на работу в цех выгнали.

А вот по этой ссылке в продолжение темы можно ознакомиться со статьёй О чём все знают и забывают, составляя резюме? Статья актуальна не только для мечтающих трудоустроиться в западную компанию, но и вообще для всех соискателей работы.

Ну и, наконец, наглядное сравнение из моего личного опыта приведено здесь: Чем наши компании от западных отличаются (пример ОТ и ТБ).

Читайте на здоровье, делитесь статьёй с друзьями и подписывайтесь на рассылку КадроДела ниже 👇, чтоб ничего не пропустить!

Ваш КадроДел!

Рубрика: Советы по трудоустройству
Метки: ,

Похожие статьи:

Комментировать

avatar
  Подписаться  
Уведомлять
Меню