Раздел предназначен для помощи работникам, особенно несправедливо преследуемым.
Никто не даст нам избавленья:
Ни бог, ни царь и ни герой.
Добьёмся мы освобожденья
Своею собственной рукой.
Раздел предназначен для помощи работникам, особенно несправедливо преследуемым.
Никто не даст нам избавленья:
Ни бог, ни царь и ни герой.
Добьёмся мы освобожденья
Своею собственной рукой.
Многие из нас хотели бы бороться с очевидными беззаконием и несправедливостью на работе, но останавливает опасение мести со стороны руководства. Как быть тем, кто не собирается пока увольняться, но и терпеть барское отношение тоже не хочет? И какую фразу надо добавить в жалобу для сохранения анонимности и конфиденциальности?
Давал комментарий «Комсомольской правде» на тему, указанную в заголовке. Поскольку всю сознательную жизнь работал HR бизнес-партнёром международных корпораций, и лишь последний год отдыхаю на фрилансе, могу со знанием дела судить о работе из дома.
Рассказ о том, как работник, благодаря своему упорству, переломил мнение самого Верховного Суда и получил достойную компенсацию за настойчивость и грамотность.
Речь в статье пойдёт об отсутствии обязательной индексации заработной платы во внебюджетных организациях. До недавних пор суды, включая Верховный, весьма тенденциозно трактовали ст. 134 ТК РФ, но в 2019 году произошли важные изменения…
Звоните это вы по объявлению о вакансии, интересуетесь зарплатой, а вам в ответ: «Выше средней по рынку». Или ещё того пуще: «А на какую сумму вы рассчитываете?» И вот что отвечать? Попросишь поменьше – останешься в дураках. Попросишь побольше – дадут от ворот поворот. Кто вообще придумал эти иезуитские игры, и почему в них так модно играть?
Несколько простых советов о том, как получать за больничный лист побольше. Поговорим о стаже, справке 182н, выходных днях и о том, как всё это может помочь с оплатой больничного листа.
Разбор нашумевшей истории о том, как суд «подсказал» законный способ избавиться от любого ненужного работника. Анализируем, можно ли уволить любого работника, изменив его условия труда на заведомо неприемлемые. Например, снизив зарплату в 10 раз.
Статья предназначена как для коллег-кадровиков, которые найдут здесь для себя много полезного, в том числе и образцы некоторых лично мной разработанных документов, которые можно скачать, так и для работников, которым просто и доступно объясняется, чего ожидать от новой реальности.
Делюсь историями из своего опыта, наглядно выражающими отношение к работникам и охране их труда «у нас» и «у них». Как прививают культуру безопасного производства в западных и российских компаниях, и что бывает с нарушителями?
Меня иногда спрашивают, чем западные компании отличаются от отечественных. А вот этим: «Накладывать штрафы, нарушитель должен знать, что … семья останется без средств к существованию на месяц. Публично он должен быть опозорен: многотиражка, областная газета, городская, школа, где учатся его дети, внуки – он позорит наш коллектив!» Скрытая видеозапись прилагается.
Добро пожаловать на КадроДел — здесь есть всё, что вы хотели знать о трудовых отношениях, но стеснялись спросить!